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根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)辦法（試行）>的通知》(人社部發(fā)〔2023〕51號(hào))文件要求，結(jié)合我省實(shí)際，省人力資源社會(huì)保障廳研究起草了《云南省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件 (試行)（征求意見(jiàn)稿）》，現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)，反饋意見(jiàn)時(shí)間截止2024年5月15日。公眾可以通過(guò)以下途徑和方式提出意見(jiàn)。

    1.發(fā)送傳真至省人力資源和社會(huì)保障廳人力資源流動(dòng)管理處，傳真號(hào)0871-63635259。

    2.發(fā)送電子郵件至省人力資源和社會(huì)保障廳人力資源流動(dòng)管理處郵箱2140596188@qq.com。

云南省人力資源和社會(huì)保障廳

2024年4月23日

第三章  申報(bào)條件

第六條  申報(bào)人力資源管理高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，應(yīng)同時(shí)具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨的基本路線和方針政策。

（二）具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照要求參加繼續(xù)教育。

第七條  申報(bào)人力資源管理高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱, 應(yīng)具備下列學(xué)歷和資歷條件:

（一）申報(bào)高級(jí)人力資源管理師，應(yīng)取得與所報(bào)專業(yè)一致、有效期內(nèi)的高級(jí)人力資源管理專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格證明，并具備下列條件之一：

1.具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

2.具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

3.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

（二）申報(bào)正高級(jí)人力資源管理師, 應(yīng)具備下列條件:

具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)人力資源管理師職稱后，從事與高級(jí)人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

第八條  縣 (市、區(qū)) 及以下單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷條件，按我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章  評(píng)審條件

第九條  高級(jí)人力資源管理師評(píng)審條件:

（一）系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識(shí)、技術(shù)方法。

（二）具備較高的專業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開(kāi)展工作。

（三）工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開(kāi)發(fā)利用水平，取得一定的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

（四）取得人力資源管理師職稱后, 應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

1.業(yè)績(jī)成果具備下列條件之一:

（1）作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項(xiàng)目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、發(fā)展研討、供需對(duì)接等活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益，企業(yè)上一年年產(chǎn)值超過(guò)5000萬(wàn)元（含代收代付）。

（2）主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等2項(xiàng)以上，并正式頒布實(shí)施。

（3）主持或作為主要人員，在推動(dòng)人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破，獲得2項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)（關(guān)鍵產(chǎn)品），取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

（4）作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施2場(chǎng)縣級(jí)以上招聘、崗位開(kāi)發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動(dòng)人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益。

（5）主持或作為主要人員，參與組織實(shí)施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等省 (部) 級(jí)以上項(xiàng)目1 項(xiàng)以上, 或州 (市) 級(jí)項(xiàng)目2 項(xiàng)以上, 或單位內(nèi)部重大項(xiàng)目3 項(xiàng)以上，完成項(xiàng)目立項(xiàng)、籌建、投產(chǎn)等全程, 并通過(guò)主管部門驗(yàn)收。

2.具有較強(qiáng)的研究能力和解決人力資源領(lǐng)域疑難問(wèn)題的能力，成果具備下列條件之一:

（1）獨(dú)撰或以第一作者（或通訊作者）身份, 在公開(kāi)發(fā)行的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上（其中核心期刊1篇以上） 。

（2）獨(dú)撰或以第一作者身份，公開(kāi)出版本專業(yè)專著1部以上，且本人撰寫5萬(wàn)字以上。

（3）主持編寫相關(guān)專業(yè)教材，且本人撰寫10萬(wàn)字以上，并在實(shí)際工作中推廣應(yīng)用。

（4）作為主要完成人，完成本專業(yè)研究課題、調(diào)研報(bào)告、制度設(shè)計(jì)、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等省（部）級(jí)以上研究課題1項(xiàng)以上或州（市）級(jí)研究課題2項(xiàng)以上，并達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平。

（5）縣以下人員, 圍繞本地區(qū)、本行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重大問(wèn)題撰寫有一定水平和深度并具有一定應(yīng)用價(jià)值的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇以上。

第十條  正高級(jí)人力資源管理師評(píng)審條件：

（一）系統(tǒng)掌握和正確運(yùn)用人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術(shù)、方法，準(zhǔn)確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展?fàn)顩r。

（二）具備深厚的人力資源專業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、評(píng)估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師等合規(guī)高效開(kāi)展工作。

（三）工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出，作為負(fù)責(zé)人組織開(kāi)展人力資源規(guī)劃、配置、開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等工作，在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

（四）取得高級(jí)人力資源管理師職稱后，應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

1.業(yè)績(jī)成果具備下列條件之一：

（1）擔(dān)任人力資源服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或主要業(yè)務(wù)骨干，引領(lǐng)支持所在企業(yè)規(guī)范誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，作出較為突出的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，取得較為顯著的社會(huì)效益，積極促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才開(kāi)發(fā)配置，企業(yè)上一年產(chǎn)值超過(guò)1億元（含代收代付）。

（2）主持或作為主要人員，參與制定重要人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、人力資源管理領(lǐng)域重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和重大標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等2項(xiàng)以上，并正式頒布實(shí)施。

（3）負(fù)責(zé)制定并實(shí)施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升單位人力資本水平，促進(jìn)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)高效匹配，企業(yè)上一年產(chǎn)值進(jìn)入州（市）行業(yè)企業(yè)前3名。

（4）主持或作為主要人員，在人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得關(guān)鍵性突破，獲得3項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)（關(guān)鍵產(chǎn)品），取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

（5）主持或作為主要業(yè)務(wù)骨干，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)或高標(biāo)準(zhǔn)完成公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等國(guó)家級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)以上，或省 (部) 級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)以上，完成方案論證、可行性評(píng)估及組織實(shí)施等，并通過(guò)主管部門驗(yàn)收或取得階段性成果，取得顯著的社會(huì)效益。

2.具備國(guó)際化視野及突出的綜合分析和創(chuàng)新解決人力資源領(lǐng)域重大問(wèn)題的能力，能夠提出有重要指導(dǎo)意義的人力資源理論方法或?qū)⑶把丶夹g(shù)應(yīng)用于人力資源工作實(shí)踐，創(chuàng)新管理理念、專業(yè)方法和商業(yè)模式，成果具備下列條件之一：

（1）獨(dú)撰或以第一作者 (或通訊作者) 身份，在公開(kāi)發(fā)行的核心期刊上發(fā)表高水平研究成果2篇以上。

（2）獨(dú)撰或以第一作者身份，公開(kāi)出版高水平學(xué)術(shù)著作1部以上，且本人撰寫10萬(wàn)字以上，并在核心期刊上發(fā)表研究成果1篇以上。

（3）主持完成省 (部) 級(jí)以上研究課題2項(xiàng)以上，并達(dá)到行業(yè)先進(jìn)水平。

（4）取得同行公認(rèn)的其他重大研究成果，并在人力資源管理領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響。

第十一條  參加高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師評(píng)審的人力資源管理專業(yè)人員，從事人力資源管理或人力資源服務(wù)工作近五年內(nèi)，滿足以下條件之一的，同等條件下可予以優(yōu)先考慮：

（一）主持或作為主要成員制定的人力資源領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)省級(jí)及以上主管部門批準(zhǔn)或采納，頒布實(shí)施后取得了顯著的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

（二）主持或作為主要成員承擔(dān)國(guó)家重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項(xiàng)目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務(wù)，作出突出貢獻(xiàn)。

（三）主持或作為主要成員承擔(dān)省部級(jí)及以上人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域重要項(xiàng)目或活動(dòng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施，取得顯著成績(jī)。

（四）主持或作為主要成員完成的人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域研究項(xiàng)目、研究報(bào)告、專業(yè)論文、學(xué)術(shù)專著等獲省部級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)，或被省部級(jí)及以上單位采納并轉(zhuǎn)化為實(shí)施方案，或在行業(yè)產(chǎn)生較大影響，受到同行專家公認(rèn)。

（五）主持或作為主要成員組織實(shí)施大中型人力資源服務(wù)企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

（六）長(zhǎng)期在國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣、易地搬遷集中安置區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層一線從事人力資源管理和服務(wù)工作，作出突出貢獻(xiàn)。

第五章  特殊申報(bào)評(píng)審條件

第十二條  對(duì)不符合本《標(biāo)準(zhǔn)條件》第七條規(guī)定的學(xué)歷和資歷條件，但在人力資源管理專業(yè)技術(shù)工作中業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出，符合本《標(biāo)準(zhǔn)條件》第六條第（一）（二）（三）款規(guī)定的基本條件和第九條、 第十條規(guī)定的相應(yīng)層級(jí)正常評(píng)審條件，并具備下列條件者，經(jīng)本專業(yè)兩名在職在崗的正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（正高級(jí)人力資源管理師）推薦，可破格申報(bào)高級(jí)職稱：

（一）具備下列條件之一者，可破格申報(bào)評(píng)審高級(jí)人力資源管理師：

1.在國(guó)家人力資源社會(huì)保障主管部門組織的人力資源服務(wù)專業(yè)賽事活動(dòng)中獲得三等獎(jiǎng)（銅牌）以上。

2.在省級(jí)人力資源社會(huì)保障主管部門組織或認(rèn)可的人力資源服務(wù)專業(yè)賽事活動(dòng)中獲得一等獎(jiǎng)（金牌）。

3.獲得省（部）級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)3項(xiàng)。

4.擔(dān)任人力資源服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人，引領(lǐng)支持所在企業(yè)規(guī)范誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，作出較為突出的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，取得較為顯著的社會(huì)效益，積極促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才開(kāi)發(fā)配置，在行業(yè)或地區(qū)處于龍頭和引領(lǐng)地位，上一年產(chǎn)值超過(guò)2億元以上（含代收代付）。

5.獲得省委省政府頒發(fā)的人才計(jì)劃稱號(hào)，或入選為省級(jí)行業(yè)領(lǐng)軍人物（有入選通知或人才證書(shū)），或享受省政府特殊津貼人員，或主持的人力資源服務(wù)企業(yè)入選省級(jí)骨干企業(yè)。

（二）具備下列條件之一，可破格申報(bào)正高級(jí)人力資源管理師：

1.在國(guó)家人力資源社會(huì)保障主管部門組織的人力資源服務(wù)專業(yè)賽事活動(dòng)中獲得一等獎(jiǎng)（金牌）。

2.獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)1項(xiàng)。

3.主持管理企業(yè)（或大型項(xiàng)目）人力資源工作，或作為單位負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)人力資源服務(wù)企業(yè)，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。上一年產(chǎn)值超過(guò)5億元以上（含代收代付）。

4.獲得國(guó)務(wù)院及國(guó)家部委頒發(fā)的人才計(jì)劃稱號(hào)，或入選為國(guó)家級(jí)行業(yè)領(lǐng)軍人物（有入選通知或人才證書(shū)），或享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員。

第十三條  符合其他特殊申報(bào)評(píng)審條件的, 按相關(guān)規(guī)定開(kāi)展申報(bào)評(píng)審工作。